Ehemaliger Technosert-Betriebsrat packt aus

„Ich habe in meiner Zeit als Betriebsrat so einiges gesehen, was nicht zulässig war. Alle Wortmeldungen, die es bisher gegeben hat, treffen den Nagel auf den Kopf, es ist nichts gelogen“, sagt der ehemalige Mitarbeiter, Name der Redaktion bekannt. Zum Beispiel wurde eine junge Frau gekündigt, nachdem sie sich geweigert hatte, mehrere Male mehr als zehn Stunden im Lager der Warenübernahme zu arbeiten, weil sie nicht konnte. Beim ersten Mal gab es eine Verwarnung, beim zweiten Mal wurde sie fristlos entlassen. Ihr Mann wurde daraufhin zwangsversetzt und gemobbt. „So etwas ist nicht in Ordnung!“ Immer wieder soll massiver psychischer Druck auf Mitarbeiter in allen möglichen Abteilungen ausgeübt worden sein, deshalb wollte sich der von 2014 bis 2016-Beschäftigte als Betriebsrat für seine Belegschaft einsetzen. „Mir waren aber schnell die Hände gebunden, ich konnte nichts machen. Aufgrund des Stresses und meiner Autoimmunerkrankung war ich längere Zeit im Krankenstand. Als ich zurückgekommen bin, hat mich die Firmenleitung fertig gemacht. Ich habe daraufhin versucht, eine einvernehmliche Kündigung zu bekommen, da hat noch alles gepasst. Aber als ich mein Dienstzeugnis haben wollte, hat meine Misere erst richtig begonnen“, erzählt der Linzer. Das Dienstzeugnis war mit schlechten Bewertungen versehen, der Mitarbeiter habe ein neutrales Zeugnis über die Arbeiterkammer einklagen müssen. „Weil wenn es nach ihm ginge, verdiene keiner, der aus dem Unternehmen ausscheidet, noch wo anders eine gute Arbeitsstelle.“

Mobbing und Betrug

Weiters erzählt der ehemalige Mitarbeiter von falsch ausbezahlten Überstunden, einer massiven Fluktuation an Mitarbeitern alleine in diesen eineinhalb Jahren, von Drohungen, Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern, verschwundenen Unterlagen, Betrug massivem Druck von oben herab und vielen mehr. Ebenfalls beteiligt sei aber auch der weitere Geschäftsführer Hermann Schübl gewesen, der mit mehreren Firmen im Unternehmen beteiligt ist. Nicht selten sei es vorgekommen, dass es  - besonders gegenüber jungen Müttern, aber genauso auch Männern – geheißen habe: „Entweder du arbeitest so, oder du gehst!“

„Schwierig war auch, dass sich bei gemeinsamen Gesprächen die Mitarbeiter nichts mehr zu sagen getraut haben, aus Angst vor einer Kündigung, mit denen ja nicht zögerlich umgegangen wurde. Deshalb verstehe ich auch vor allem alleinerziehende Mütter oder junge Familien, die auf eine Arbeitsstelle in der Region angewiesen sind, wenn sie aus Angst vor Kündigungen nichts sagen und alles erdulden.“ Die Gewerkschaft sei ebenfalls eingebunden gewesen, konnte aber auch nichts ausrichten. „Es haben sich ja viele nicht zur Gewerkschaft beitreten getraut!“ Schwer wiegt auch der Vorwurf, dass der Chef Johannes Gschwandtner „überall Leute drinnen hat“. Was soweit ginge, dass ehemalige technosert-Mitarbeiter bei Firmen, die Kunden von technosert sind, keine Arbeit mehr bekommen.

Stolz auf Belegschaft

„Ich bin aber stolz auf die Belegschaft, dass sie sich jetzt getraut haben, gemeinsam etwas gegen diese Zustände zu unternehmen. Ich möchte auch zum Nachdenken anregen und dass sich mehr Mitarbeiter etwas trauen. Es ist viel einfacher, wenn sich mehrere Leute zusammentun. Ich hätte es mit meiner ganzen Kraft versucht, aber wenn man alleine an der Front kämpft, hat man Pech gehabt. Ich hoffe für die derzeitigen Mitarbeiter, dass ihnen die ganze Sache schlussendlich was bringt.“

Eine Stellungnahme von Seiten der technosert-Geschäftsführung ist weiterhin ausständig, es wurde aber bereits ein Gespräch anberaumt.