Pflege: 1.500 Ideen gegen Personalmangel

Karin Seyringer, 05.05.2022 16:35

OÖ/LINZ/TRAUN. Im Februar wurde in Oberösterreich die Fachkräfte-Strategie Pflege gestartet, am Donnerstag fand, nachdem bis Mai Vorschläge und Ideen eingebracht wurden, eine große Konferenz zum Praxischeck möglicher Maßnahmen statt. 1.500 Ideen kamen im Vorfeld zusammen.

1 / 3 Sozial-Landesrat Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer diskutiert mit Praktiker/innen Maßnahmen zur Absicherung der Pflege und Betreuung. (Foto: Land OÖ/Lisa Schaffner)

Oberösterreichweit stehen aktuell fast 900 Betten in Alten- und Pflegeheimen leer, weil es zu wenig Personal gibt. Dieses Problem gibt es aber nicht nur in Oberösterreich. Caritas-Präsident Michael Landau sieht die aktuelle Pflegekrise überhaupt auf eine „Pflegekatastrophe zurollen“, sagt er am Donnerstag vor Presse – und nimmt die Bundespolitik einmal mehr in die Pflicht. Unter anderem wird eine bundesweite Ausbildungsoffensive für mehr Pflegepersonal gefordert.

OÖ erarbeitet eigenes Programm

In Oberösterreich haben im Februar dieses Jahres wie berichtet Sozial-Landesrat Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP), Städtebund-Vorsitzender und Linzer Bürgermeister Klaus Luger (SPÖ) sowie Gemeindebundespräsident Johann Hingsamer (ÖVP) eine „Allianz“ zur Attraktivierung des Pflegeberufs gegründet und die Fachkräfte-Strategie Pflege gestartet.

Heimträger, Sozialvereine und weitere Organisationen waren nun bis Anfang Mai aufgerufen, konkrete Vorschläge einzubringen – als Grundlage für eine Expertenkonferenz. Der Rücklauf war groß: 1.500 Maßnahmen und Ideen wurden vorgeschlagen, so Hattmannsdorfer im Vorfeld der Konferenz, die am Donnerstag in Traun stattfand. „Ich freue mich, diese gemeinsam mit den Praktikern zu konkretisieren und damit die Basis für die nächsten Schritte zu legen.“

Mitarbeiter eingebunden

Bei der Konferenz waren neben Führungskräften der relevanten Partner explizit auch Mitarbeiter dabei, um frühzeitig aus der Sicht der Praxis sinnvolle Maßnahmen zu erarbeiten.

Die Ergebnisse der Konferenz sowie alle Positionspapiere sind die Basis für Arbeitsgruppen, die nun weiterarbeiten. Im Mittelpunkt stehen die Themenfelder Gewinnung von Fachkräften, Ausbildung und Qualifikation sowie Arbeitsorganisation und Aufgabenstruktur.

Noch heuer soll mit der Umsetzung erster Maßnahmen begonnen werden, sieht die Fachkräfte-Strategie Pflege vor.