Innviertlerin wird neue Beiratssprecherin bei Business Upper Austria

Hamedinger übernimmt die Funktion in der Abteilung Human Capital Management (HCM). Sie folgt damit auf Andreas Berger, der diese Funktion seit 2014 innehatte.

Für Wirtschafts-Landesrat Markus Achleitner (ÖVP) ist die Besetzung von großer Bedeutung: „Der Beirat der Abteilung Human Capital Management der Business Upper Austria spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Arbeitsplatzstandortes Oberösterreich“. Das Gremium vereint Unternehmen sowie Fachleute aus dem Arbeitsmarktbereich und trägt maßgeblich zur strategischen Ausrichtung bei.

Langjährige Erfahrung

Hamedinger bringt langjährige Erfahrung in der Personalstrategie mit. Seit 2011 ist sie in unterschiedlichen Funktionen bei FACC tätig, seit 2024 verantwortet sie als Vice President Human Resources zentrale Bereiche wie Recruiting, Employer Branding sowie Training und Entwicklung.

„Meine Schwerpunkte liegen im regionalen und internationalen Recruiting, in einer starken und nachhaltigen Onboarding- und Employee-Journey-Gestaltung, der Digitalisierung unserer HR-Prozesse sowie in Talent Management und gelebter Diversity, Equity & Inclusion“, erklärt die neue Beiratssprecherin.

„Mit der Ankündigung von FACC, 120 Millionen Euro in Oberösterreich zu investieren und bis zu 300 Jobs zu schaffen, bekommt die Gewinnung von Fachkräften und damit die Personalstrategie für das Unternehmen besondere Bedeutung”, so Achleitner. „Mit Martina Hamedinger gewinnt der HCM-Beirat eine erfahrene HR-Expertin, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Zukunftsthemen mit Klarheit voranbringt.“

Karriereweg

Hamedinger startete ihre Karriere 2006 bei einem internationalen Personaldienstleister und leitete dort eine Niederlassung. Ihr Studium der Internationalen Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz legte die Basis für ihren beruflichen Weg.

„HR wird zur treibenden Kraft einer Arbeitswelt, in der Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen“, sagt Hamedinger. „Individuelle Learning & Development Programme, gezielte Upskilling-Initiativen, moderne Leadership-Ansätze sowie eine gezielte Kulturentwicklung sind zentrale Erfolgsfaktoren für Innovation, Agilität und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit“.

Über die Abteilung

Die Abteilung Human Capital Management der Business Upper Austria unterstützt Unternehmen dabei, Fachkräfte zu finden, zu qualifizieren und langfristig zu binden. Sie versteht sich als Drehscheibe für HR-Themen und präsentiert Oberösterreich zugleich international als Arbeits- und Lebensraum.