Frauscher für familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet

Frauscher lebt bereits seit vielen Jahren eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Als regionaler Arbeitgeber unterstützt Frauscher mit den verschiedensten Maßnahmen seine Belegschaft bestmöglich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Audit „berufundfamilie“ begleitet Unternehmen nicht nur bei der Entwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik, sondern evaluiert auch den Status quo und ist für Frauscher somit ein wichtiger Ansporn, sich laufend zu verbessern und weitere Initiativen umzusetzen. Mit der Verleihung des Zertifikats am 28. September 2022 im Wiener Palais Berg durch die Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien, MMag. Dr. Susanne Raab, wurde die Familienfreundlichkeit von Frauscher erneut bestätigt – und das bereits zum zweiten Mal in Folge.

Höchste Priorität

„Eine familienfreundliche Unternehmenskultur genießt bei Frauscher höchste Priorität und wird unter anderem dank einer ganzjährigen Kinderbetreuung, Gleitzeit ohne Kernzeiten und individuellen Homeoffice-Vereinbarungen seit vielen Jahren aktiv gelebt. Um uns auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber am österreichischen Markt zu positionieren, ist es für uns von größter Bedeutung weiterhin Initiativen zu entwickeln, die die Bedürfnisse unserer Belegschaft bestmöglich abdecken“, erklärt Ralf Linkamp, Managing Director & CFO Frauscher Sensortechnik. „Im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ werden Ziele und Handlungsfelder definiert, damit Frauscher die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter verbessern kann. Daraus werden abteilungsübergreifend konkrete Maßnahmen erarbeitet und laufend umgesetzt. Das wirkt sich nicht nur positiv auf das Betriebsklima aus, sondern fördert auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, ergänzt Doris Wallner, Projektverantwortliche für „berufundfamilie“ bei Frauscher.