Gütesiegel erreicht: Malerei Schaubmaier schaut auf die Gesundheit der Mitarbeiter

Martina Gahleitner, 08.02.2019 08:15

ST. JOHANN. Schon seit dem Jahr 2014 läuft in der Malerei Schaubmaier ein Gesundheitsprojekt, um die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Mitarbeiter nachhaltig zu steigern. Dieses Bemühen wurde jetzt belohnt: Erstmals hat der Hansinger Betrieb das „Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung“ der OÖGKK für die nächsten drei Jahre verliehen bekommen.

1 / 2 Die Malerei Schaubmaier mit Geschäftsführer Friedrich Schaubmaier (3.v.r.) erhielt das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung verliehen. Foto: cityfoto.at

Die Malerei Schaubmaier konnte in allen 15 Kategorien das Expertengremium, das die Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit unter die Lupe genommen hat, überzeugen: von Zielgruppenorientierung über Kommunikation bis hin zur Ergebniskontrolle. Somit durfte Geschäftsführer Friedrich Schaubmaier das Gütesiegel des Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung bei einer feierlichen Verleihung in der Spinnerei in Traun entgegen nehmen.

Gerne zur Arbeit

„Wer bei uns arbeitet, soll sich wohlfühlen und gerne in die Arbeit kommen. Dazu tragen wir unter anderem mit dem betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm bei, das inzwischen fix in unserem Unternehmen verankert ist. Wir sind stolz über diese Auszeichnung, aber werden uns nicht darauf ausruhen. Im heurigen Jahr wird wieder eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt um den aktuellen Ist- Zustand zu erheben und die laufenden Maßnahmen weiterzuentwickeln“, berichtet der Unternehmer, der aktuell 15 Mitarbeiter beschäftigt.

Vereinbarkeit Familie und Beruf verbessern

Das betriebliche Gesundheitsprojekt „Gesund+aktiv+Familie=Malerei Schaubmaier“ läuft seit 2014. Ziel war es, ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima zu schaffen, einen ebenso förderlichen Führungsstil zu etablieren und die interne Kommunikation zu verbessern. Nach der ersten Projektphase wurde die Initiative laufend weiterentwickelt. „Im Fokus unseres Gesundheitsprogrammes stehen die Gesundheit des Mitarbeiters, Motivation und die Vereinbarkeit Familie mit Beruf“, fasst Schaubmaier zusammen.

Zu den Gesundheitsbenefits zählen unter anderem frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme, Förderung der aktiven Teilnahme an Sportevents inklusive Startgeldübernahme und sechs Gratismassagen jährlich. Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurden lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle entwickelt. Außerdem gibt es jährlich mindestens dreitägige Betriebsausflüge während der Arbeitszeit - drei Gratistage, um gemeinsam Spiele und Sport zu betreiben, Gespräche zu führen, miteinander zu essen und zu feiern.