Teillehre hebt Jobchancen

Niemand kann alles gleich gut. Diesem Ansatz wird die Teillehre gerecht. Hierbei werden zuvor festgelegte Teile eines Lehrberufs erlernt und so die Lehrlinge gezielt auf geforderte Tätigkeitsbereiche hin qualifiziert, nicht gefragte oder zu herausfordernde Inhalte werden ausgespart. Die Lernerfolge werden überprüft und offiziell bestätigt und es besteht die Option, auf eine herkömmliche Lehre zu wechseln.

Stabiler Partner

Die Teillehre wird im Rahmen der beruflichen Qualifizierung von Fokus Mensch im Hof Tollet in Taufkirchen angeboten. Mit dem Welser Unternehmen Kellner & Kunz hat das Forum für Menschen mit Behinderung einen Kooperationspartner, der durch eine gute Infrastruktur am Ausbildungsort sowie durch eine wertschätzende Firmenkultur und hohes soziales Engagement überzeugt.

Ihre Ziele erreicht

Christina Eggl, Justin Hartl und Michael Reisinger absolvieren derzeit ihre Teillehre im Bereich Betriebslogistik bei Kellner & Kunz in Wels. Einen großen Meilenstein haben die drei mit dem Abschluss der Berufsschule und des ersten Lehrjahres schon geschafft. Justin Hartl konnte sich dank dem vereinbarten reduzierten Lehrinhalt auf wichtige Teilqualifizierungen konzentrieren, Christina Eggl und Michael Reisinger haben das erste Lehrjahr sogar nach dem normalen Lehrplan abgeschlossen – Michael mit gutem Erfolg.

Ein Teil des Teams

Die 35 Bestandslehrlinge hat Andrea Erlach, Leiterin der Nachwuchsakademie, noch vor dem Eintritt der drei Zukömmlinge aus der Teillehre auf deren geänderte Ausbildung vorbereitet.

„Das hat sehr gut geklappt, unsere Bestandslehrlinge sind offen und ohne Vorbehalte auf die drei Neuen zugegangen“, so Erlach.

So sehen es auch die Betroffenen: „Wir sind mittendrin bei den Lehrlingen und im Team überhaupt“, so Eggl. Bei allen Firmenaktivitäten sind sie mit eingebunden und selbstverständlich tragen sie die gleiche Lehrlingskleidung. Hier wird keine künstliche Trennung vorgenommen, die jungen Erwachsenen sind Teil des Teams.

„Kollegen sind super“

Das macht Walter Bostelmann, Vorstandsvorsitzender des international agierenden Unternehmens, stolz: „Die gesamte Kollegenschaft schafft hier gelungene Integration. So etwas kann man nicht vorausschauen oder kaufen. Da kommt es auf jeden Einzelnen an.“ „Die Kollegenschaft ist super!“, sind sich die drei Teillehrlinge einig. Michael, ein ruhiger Typ, blüht regelrecht auf, wenn er von seiner Arbeit spricht: „Das Lehrlingsprogramm ist sehr vielversprechend und umfangreich, ich kann hier vieles lernen. Das moderne Logistikzentrum mit seinen vielen verschiedenen Maschinen ist sehr beeindruckend.“ Und auch wenn mal nicht alles so sonnig-wonnig bei der Arbeit läuft, „es gehört dazu, dass nicht jeden Tag alles super ist“, weiß Justin.

Bei ihrer Arbeit werden die (Teil-)Lehrlinge aber selbstverständlich nicht allein gelassen. Die Leiterin der Nachwuchsakademie begleitet sie durch die ersten Berufsjahre und sollte es dennoch zu kleineren Komplikationen kommen, steht auch Alexander Hellwagner, Lehrlingskoordinator von Fokus Mensch, als Ansprechpartner bereit.

Projekt mit Zukunftschancen

Voraussichtlich werden Christina und Michael das zweite Lehrjahr ebenfalls nach normalem Lehrplan abschließen, danach können sie bei Kellner & Kunz über eine verlängerte Lehre zum normalen Lehrabschluss kommen. Auch Justin kann sich nach geschafftem Abschluss der Teillehre über einen schönen Erfolg freuen: Dank seinen dann erworbenen Zusatzqualifikationen hat er gute Chancen, nachhaltig auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

„Ich sehe großes Potenzial in der Teillehre, das ist ein Projekt mit Zukunftschancen“, ist Bostelmann überzeugt.