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Lax oder Hunger? Wie ist es um das innere Feuer einer Institution bestellt?

Leserartikel Werner Pelz, 08.06.2015 17:01

ST. PÖLTEN. Wie schaut es mit dem „Feuer“, der Eigeninitiative, dem „Hunger“ in großen Organisationen aus? Sind diese noch ausreichend vorhanden, oder ist bereits eine Über-/Sättigung eingetreten? Dieser Frage ging man ...

Direktor Franz Gindler (Geschäfstleiter der Raiffeisenbank Region St. Pölten), Alexandra Prammer (Referentin) und Prokuristin Sigrid Seibezeder (Bereichsleitung Personalmanagement Raiffeisenbank Region St. Pölten). Foto:Privat
... beim branchenübergreifenden  “Managementdialog“ nach, zu dem jüngst die Raiffeisenbank Region St. Pölten einlud. Der Managementdialog ist eine Initiative eines branchenübergreifenden Personalistenaustausches. Dahinter steht die Intention Führungskräfte unterschiedlichster  Unternehmen aus der Region St. Pölten zusammen zu bringen, um interessante Vorträge und Diskussionen zu gewährleisten und sich untereinander auszutauschen, sowie über den „eigenen Tellerrand“ zu blicken.   Als Referentin konnte man Referentin Alexandra Prammer, einer Personalentwicklerin in einem führenden Industriekonzern, begrüßen. 50 interessierte Firmenmanager und Führungskräfte nahmen an der Veranstaltung teil und arbeiteten an Themen mit, wie etwa „Kann ich als Führungskraft Menschen dabei unterstützen, aktiv Verantwortung wahrzunehmen? Wie aktiviere ich Menschen, einen eigenen Beitrag zu leisten, anstatt auf die Lösung von außen zu warten?“   Der tiefergehende Gedankenaustausch wurde beim anschließenden Buffet gepflegt und die Vertreter der Firmen Erber Group, Svoboda Büromöbel, Spar, Hypo NÖ Gruppe, NÖ Pressehaus, Kika-Leiner, Geberit, NÖ Wirtschaftskammer sowie Egger Holz und NÖ Kultur Wirtschaft freuen sich schon auf das nächste interessante Event.

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