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VORDERWEISSENBACH: Mit dem Landesfamilienpreis Felix Familia werden Unternehmen vor den Vorhang geholt, die durch familienbewusste Personalpolitik ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern,

Familienreferent LH-Stv. Manfred Haimbuchner, Anna Manzenreiter (Hotel Guglwald GmbH), Astrid Pilsl (Hotel Guglwald GmbH), Manuela Madlmeir (Hotel Guglwald GmbH), Vizepräsident Clemens Malina (WKO Oberösterreich). (Foto: Land OÖ/Kauder)

Oberösterreichs Unternehmen sind vorbildhaft in ihrem Bestreben, familienfreundliche Maßnahmen für ihre Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen. Zahlreiche interessante Projekte wurden für den diesjährigen „Felix Familia“ eingereicht. Bei den Mittelbetrieben gewann das Hotel Guglwald in Vorderweißenbach. Seit eineinhalb Jahren gibt es die Vier-Tage-Woche in der Hotelküche. Bei der Einteilung der Dienste wird besonders darauf geachtet, dass die vier Tage so gut als möglich aufeinanderfolgen. So haben die Köche nach vier Diensttagen zwischen zwei bis sechs Tage frei. Somit gestaltet sich die Einteilung der Arbeitszeiten ganz im Sinne der Arbeitnehmer und bietet eine optimale Work-Life-Balance. Bei den Kleinbetrieben holte sich das Granitzweckerl, eine betriebliche Kinderbetreuung des Granitlab Coworking Space in Sankt Martin im Mühlkreis, den Sieg. Überzeugt wurde die Jury in der Kategorie Großbetriebe vom Projekt „EVG Minis – kleine INSIDER ganz groß“ von der EV Group in St. Florian am Inn mit ihrem Betriebskindergarten.

Familienfreundlichkeit hat hohen Stellenwert

Die Sieger dürfen sich über ein Preisgeld in der Höhe von je 2.000 Euro und die begehrte Bronzestatue 2Felix Familia“ freuen. Für die Zweitplatzierten gab es je 1.500 Euro beziehungsweise für die Drittplatzierten je 1.000 Euro Preisgeld. Familienreferent Landeshauptmann-Stellvertreter Manfred Haimbuchner würdigte und zeichnete die Unternehmen im Rahmen einer Feierstunde aus und zeigt sich stolz über die vielfältigen innovativen Einreichungen: „Familienfreundlichkeit hat in vielen oberösterreichischen Unternehmen einen besonders hohen Stellenwert und ist in deren Unternehmensleitbildern verankert. Damit schaffen Unternehmen für Familien bestmögliche Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.


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