"Aus gutem Grund": Kastner präsentiert stolz den zweiten Nachhaltigkeitsbericht

Speziell in einem so herausfordernden Umfeld, wie dem Lebensmittelhandel, hilft gelebtes CSR (engl. „Corporate Social Responsibility“, unternehmerische Gesellschaftsverantwortung) dabei, Veränderungen rechtzeitig zu erkennen und relevante Zukunftsthemen zu identifizieren, ist sich die Kastner Gruppe sicher.

Die Antwort auf die vielfältigen Herausforderungen

So geht man im Unternehmen davon aus, dass der Klimawandel sowie das sich ändernde Bewusstsein den gesamten Alltag, allem voran die Mobilität, sowie den Energie- und Lebensmittelbereich massiv beeinflussen werden. Kernthemen wie Nahversorgung, biologische und gesunde Lebensmittel, Produktqualität und -herkunft oder Alternativen zu Fleischprodukten gewinnen daher immer mehr an Bedeutung.

Mit der Nachhaltigkeitsinitiative „Aus gutem Grund“ präsentiert die Kastner Gruppe ihre Antwort auf diese Herausforderungen. „'Aus gutem Grund' ist nicht nur die Nachhaltigkeitsinitiative weil wir uns den nächsten Generationen verpflichtet fühlen, sondern auch weil unsere Lebensmittel 'Aus gutem Grund' kommen“, so Christof Kastner, geschäftsführender Gesellschafter.

„Wir sind sehr stolz, unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht nun präsentierten zu können. Ein besonderer Dank gebührt hierbei unseren Stakeholdern – von unseren Kunden und Partnern über unsere Mitarbeiter bis hin zu unseren Lieferanten – die bei der Umsetzung der vielen Maßnahmen mitgewirkt haben. Ich bin vom Ideenreichtum, dem Engagement und der Eigeninitiative im CSR Bereich tief beeindruckt und freue mich auf den spannenden Weg, der noch vor uns liegt – und das 'aus gutem Grund'!“, freut sich Lukas Schlosser als CSR Beauftragter.

Nachhaltigkeits-Engagement

Der Großhändler fördert beispielsweise mit seinen Partnern regionale, saisonale und nachhaltige (Label-) Produkte im Sortiment, engagiert sich mit der „TafelBox“ für Lebensmittelabfallvermeidung, berücksichtigt bei der Lieferantenauswahl CSR Berichte, Zertifikate und Mitgliedschaften oder kümmert sich um die Belebung von Ortskernen anstelle der Versiegelung an der Peripherie.

Kastner liegt es weiters am Herzen, den Mitarbeitern Werte wie Hilfsbereitschaft und Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein Informationspaket für Eltern oder die Förderung von freiwilligem Engagement zu vermitteln. Aktives Generationenmanagement sowie ein umfassendes Aus- und Weiterbildungskonzept helfen mit, von der Diversität der Mitarbeiter nachhaltig zu profitieren.

Das Unternehmen verwendet zu 100 Prozent Ökostrom, führt alle Umbauten im Niedrigenergiehausstandard durch und ist mit dem Projekt „Ökologische Betriebsarealgestaltung“ Vorreiter beim Thema Erhalt der Biodiversität am Firmenareal. Durch Maßnahmen wie die EDV-unterstützte Tourenplanung oder die Erhöhung der Energieeffizienz an allen Standorten konnten 2016 (im Vergleich zum Referenzjahr 2010) in Summe rund 3000 Tonnen CO2 Äquivalente eingespart werden.

Weitere Informationen: www.kastner.at/nachhaltigkeit