fit2work NÖ bringt vor allem bei psychischen Belastungen Verbesserung

Im Fokus des Erkenntnisinteresses standen die Entwicklung der gesundheitlichen Situation der KlientInnen, die Zufriedenheit mit der Beratung sowie Erfahrungen mit der Inanspruchnahme von Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ).

Gesundheitliche Verbesserung vor allem bei psychischen Belastungen

In der fit2work Personenberatung folgt nach einer Erstberatung im Bedarfsfall ein Basischeck zur arbeitsmedizinischen und/oder arbeitspsychologischen Abklärung. Im Anschluss beginnt der vier- bis zehnmonatige Beratungsprozess, in dem ein individueller Entwicklungsplan mit gesundheitsfördernden Maßnahmen erstellt wird. Die enge Zusammenarbeit und Koordinierung mit Partnerorganisationen steht dabei im Zentrum.

Über zwei Drittel der Befragten (79%) sehen eine konkrete Verbesserung des Gesundheitszustands durch diese Beratung. Die Anzahl der Personen in Krankenstand geht im Zuge der Beratung massiv zurück, was eine deutliche Entlastung der Arbeitssituation für Unternehmen und ArbeitnehmerInnen gleichermaßen bedeutet. Bei Personen mit psychischen Problemen und jenen mit sowohl physischen als auch psychischen Problemen zeigt sich dieser Trend am deutlichsten. Es verwundert daher nicht, dass 84 % der befragten Personen angeben, eine Stärkung für das Berufsleben durch fit2work erfahren zu haben.

Miteinbeziehung des Arbeitgebers fördert Verbleib im Betrieb

Alle Personen, bei denen im Rahmen der fit2work Beratung weitere Personen aus dem Unternehmen in die Beratung miteinbezogen wurden, gaben dies als förderlich an. Auch aufseiten der Betriebe wurde in entsprechenden Fällen schneller reagiert. Für Alexandra Weilhartner, Leiterin des Geschäftsfelds Active Ageing bei der ÖSB Consulting wo neben fit2work Niederösterreich Personenberatung auch die Demografieberatung für Beschäftigte und Betriebe angesiedelt ist, macht dies deutlich, dass eine stärkere Verknüpfung zwischen Personen- und Betriebsberatung sinnvoll erscheint: „Insgesamt kann so der Erhalt der Arbeitsfähigkeit forciert werden, was nicht nur ArbeitnehmerInnen, sondern mit Blick auf die Kostenersparnis und Know-How-Erhalt auch für ArbeitgeberInnen förderlich ist.“

Positives Zeugnis auch für Wiedereingleiderungsteilzeit (WIETZ)

Ebenfalls Teil der Erhebung war die im Juli 2017 eingeführte WIETZ, die bei der fit2work Personenberatung ein Dauerthema ist. Fast die Hälfte der berufstätigen KlientInnen von fit2work nahm 2018 die WIETZ in Anspruch. Die Resonanz dazu fiel deutlich positiv aus: Mit 94 % empfinden fast alle die WIETZ als sehr bis eher hilfreich wenn es darum geht, die Beschäftigung wiederaufzunehmen.

Hohe Zufriedenheit mit Beratungsprogramm

Weiters zeigten sich 92 % der Befragten (sehr bis eher) zufrieden mit der fit2work Personenberatung in Niederösterreich. Besonders die gute Erreichbarkeit sowie die kurze Wartezeit waren dafür bei den Befragten ausschlaggebend. Diese hohe Zufriedenheit ist für Martha Scholz-Resch, seit Jahresbeginn stellvertretende Projektleiterin bei fit2work, erfreulich und Auftrag zugleich: „Die positive Bestätigung unserer Arbeit zeigt deutlich, dass fit2work eine Antwort auf gesellschaftliche Fragen, wie z. B. zunehmende psychischen Belastungen, geben kann. Mit fit2work können viele Personen die Beschäftigungsfähigkeit erhalten bzw. wiederherstellen – und von dieser Förderung der Gesundheit profitieren letztlich Unternehmen und ArbeitnehmerInnen gleichermaßen.“

fit2work Personenberatung Niederösterreich

Die fit2work Personenberatung zielt auf eine gesunde Arbeitswelt ab und kann von Personen mit gesundheitlichen Problemen in Anspruch genommen werden. fit2work bietet Beratung und Unterstützung für Personen, wenn gesundheitliche Probleme den Arbeitsplatz gefährden und soll neue Chancen eröffnen. Insgesamt wurden bei fit2work NÖ im Vorjahr 2.100 Erstberatungen mit KlientInnen durchgeführt, 63 % davon nahmen eine arbeitsmedizinische und/oder arbeitspsychologische Untersuchung in Anspruch, 1.413 Personen wurden durch Intensivberatung oder Case Management begleitet.