340 Gäste kamen zum dritten Employer Branding nach Gurten

Mit 340 Gästen war der Fill Future Dome prall gefüllt als CORE smartwork mit seinen Veranstaltungspartnern zum dritten Employer Branding Forum lud. Employer Branding, also Arbeitgeber-Markenbildung war das Thema. Internationale Human Resources-Experten gestalteten Österreichs führende Veranstaltung zum Thema Arbeitgebermarke und Mitarbeiter Beziehungsmanagement. Eine Reihe international renommierter Referenten beleuchteten verschiedene Faktoren rund um das Thema Mitarbeiter finden und binden und zeigten unterschiedliche Aspekte der Bereiche Mitarbeitersuche und Markenbildung.

Information und Kommunikation

„Information und Kommunikation sind die Basis für ein Unternehmen. Bei uns hat die Personalentwicklung den gleichen Stellenwert wie die Produktentwicklung. Wir können gute Produkte nur dann entwickeln, wenn wir die besten Köpfe haben“, sagt Andreas Fill. Philipp Gady, Geschäftsführer und Eigentümer der Gady Family, einem der größten Autohäuser und Landmaschinenhändler im Süden Österreichs stellte in seinem Vortrag die zentralen Säulen eines modernen Multi Channel Content Management Systems (Kommunikation auf allen Kanälen) vor. Was erwarten Kandidaten vom Bewerbungsweg, wie sollte sich ein Unternehmen attraktiv präsentieren? – diese Fragen stellte Manfred Schicho von karriere.at zum Thema „Candidate Journey“ ins Zentrum der Ausführungen. „Employer Branding ist viel mehr als der klassische Stellenmarkt, es umfasst sämtliche Ebenen der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, so Schicho.

Frauenpower

Mit dem Projekt 261 Fearless werden Frauen weltweit durch Laufen und Kommunikation ermutigt. Das internationale Laufnetzwerk für Mädchen und Frauen wurde von Edith Zuschmann vorgestellt. „Durch Laufen tanken wir Mut, Selbstvertrauen und Selbstachtung. Das macht uns nachhaltig stark für die Herausforderungen, die uns im Beruf und Privatleben begegnen“, berichtete Zuschmann. „Wir manipulieren ständig und werden manipuliert“, formulierte die erfolgreiche Buchautorin Patricia Staniek und erläuterte, wie es gelingt, eine Art „Psycho-Instinkt“ zu entwickeln, der hilft Manipulationen zu erkennen, Machtgames zu durchschauen und diese aufzulösen.

Viel Input, viel Gesprächsstoff

In den Pausen und zum Ausklang nutzten die Teilnehmer die Zeit für den Erfahrungsaustausch mit kulinarischer Begleitung. „Wir planen bereits das vierte Forum im nächsten Jahr“, blickte Andreas Fill bereits in die Zukunft.

Corporate Data

Vernetze Mitarbeiter. Stifte Sinn! – so lautet die Leitidee des Unternehmens. CORE smartwork ist das Kommunikationswerkzeug für erfolgreiches Employee Relationship Management (ERM) zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke. Es bündelt als singuläres Kommunikationsinstrument zentrale Funktionen und Aufgaben der Kommunikation, Organisation, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterentwicklung. Das Werkzeug für Mitarbeiter Beziehungsmanagement wurde mehr als zehn Jahre praxiserprobt. Die CORE smartwork GmbH wurde vom geschäftsführenden Gesellschafter Andreas Fill und dem Kommunikationsexperten Martin A. Schoiswohl (Kommhaus) ins Leben gerufen. Der Firmensitz von CORE smartwork ist in Gurten.