Penny-Inklusionstage in Wels bieten 24 Menschen Jobchancen

Mag. Ingrid Oberndorfer, 12.11.2026 10:42

WELS. Bei Lebensmittel-Discounter Penny fanden vergangene Woche in der Filiale Vogelweiderstraße Inklusionstage statt. 24 Menschen mit Beeinträchtigungen bekamen die Chance, einen Arbeitstag lang zu schnuppern.

1 / 2 Claus Jungkunz (NEBA-Betriebsservice), Birgit Gerstl (Leiterin der AMS-Zweigstelle Wels) und Stellvertreterin Judith Huber, Herbert Valentan (Behindertenbetriebsrat der REWE Group), Patrick Prochazka, Eva-Maria Minichberger (Vertriebsleiterin), Stadtrat Ralph Schäfer, Sabine Petzold (Recruiting Rewe Group) und Lukas Obermüller (Vertriebsmanager) (v.l.n.r) freuen sich über die gelungenen Inklusionistage. (Foto: Penny/Winfried Flohner)

Die Inklusionstage bieten einen ersten Einstieg in die Arbeitswelt des Lebensmittelhandels: Die Teilnehmer arbeiten einen Tag im regulären Filialbetrieb mit, lernen Abläufe und Team kennen und können ausprobieren, welche Tätigkeiten ihnen besonders liegen. Die Filialteams erleben umgekehrt, welche Stärken die neuen Kollegen mitbringen.

Bewerber aus drei Bezirken

24 Teilnehmer aus den Bezirken Wels, Wels-Land und Vöcklabruck nutzten in Wels die Chance. Ein Tag hatte den Schwerpunkt Frauen, einer 50 plus und einer Menschen aus Behindertenwerkstätten. Weit mehr Personen, als schnuppern durften, hatten sich für das Projekt gemeldet.

252 Menschen mit Beeinträchtigung sind derzeit beim AMS Wels vorgemerkt, weiß AMS-Leiterin Birgit Gerstl, die sehr froh ist über die Aktion. „Die Menschen freuen sich irrsinnig, wenn sie eine Chance bekommen und sehen, dass ihre Arbeitskraft wertgeschätzt wird.“

Großes Interesse

Das ist auch wichtig, zumal es immer schwieriger wird, Fachpersonal zu finden. Österreichweit hat Penny schon 13 Mitarbeiter mit Behinderung. Neben den bereits fixierten Teilnehmern gibt es im Vertriebsbereich von Eva-Maria Minichberger weitere vielversprechende Kandidatinnen im Auswahlprozess, die voraussichtlich ebenfalls in das Programm aufgenommen werden. „Das Interesse ist groß und es gibt ein Warteliste“, erzählt Minichberger. „Deshalb möchten wir die Inklusionstage auch mehr als ein Mal im Jahr in unterschiedlichen Bezirken durchführen und so viele Teilnehmer wie möglich übernehmen“.

AMS steht zur Seite

Das AMS steht hierbei unterstützend zur Seite, bietet Arbeitserprobung für ein oder zwei Tage und Eingliederungsbeihilfen an. „Wir brauchen Betriebe, die bereit sind, diesen Weg zu gehen“, betont Gerstl. Und Penny ist so einer: „Man findet nur heraus was geht und was nicht geht, wenn man es ausprobiert. Langfristig wäre unser Ziel, ein Mitarbeiter pro Betrieb wobei der Schwerpunkt auf einer verlängerten Lehre liegt“.